testo integrale con note e bibliografia

A oltre due anni dall’entrata in vigore del Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza, l’ambito giuslavoristico che maggiormente determina dibattito tra interpreti ed operatori riguarda il trasferimento d’azienda in crisi e i suoi molteplici e discussi profili applicativi con riferimento ai riflessi sui rapporti di lavoro.
Questa Rivista ha già dedicato ampia attenzione all’argomento nei numeri degli anni scorsi (si vedano, per esempio, i nn. 1/2023; 2/2023; 3/2023; 2/2024).
In questo numero, il dibattito si arricchisce con nuove voci e Lavoro Diritto Europa ospita tre ulteriori interventi dedicati a questo tema, con approccio diverso in ragione delle competenze ed esperienze professionali degli Autori: Anna Menicatti approfondisce i profili più rilevanti del trasferimento d’azienda in crisi a partire dall’ottica dell’avvocato giuslavorista impegnata nella gestione concreta e pragmatica delle operazioni circolatorie; Vincenzo De Stasio, nella duplice prospettiva del Professore di Diritto Commerciale e dell’Avvocato, illustra gli aspetti salienti e gli snodi del trasferimento di azienda nelle procedure di crisi dal punto di vista del diritto concorsuale; Massimo Parravicini – commercialista, coadiutore e consulente di numerose procedure con particolare riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro – si dedica alla responsabilità solidale ex art. 2112, c.c., disciplina che orienta in misura significativa la scelta del cessionario in bonis in merito all’acquisizione o meno dell’azienda (o del ramo d’azienda) in crisi.
I tre contributi offrono un ulteriore utile apporto all’approfondimento di un tema senza dubbio complesso e si contraddistinguono per la comune intenzione di indagare i profili della disciplina del trasferimento d’azienda in crisi in un’ottica particolarmente attenta alla disamina dei suoi riflessi pratici ed applicativi, elementi determinanti ai fini del successo delle operazioni di going concern in capo ad un cessionario